【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司需求及人員編制，制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開拓，含校招及人才獵聘渠道；
3、回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點(diǎn)，提出解決措施方案；
4、負(fù)責(zé)及時(shí)更新發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試，背調(diào)，錄用，跟進(jìn)新員工入職及培訓(xùn)；
5、搭建企業(yè)人才庫，建立人才MAP，搜集行業(yè)相關(guān)信息，負(fù)責(zé)招聘預(yù)算控制，定向?qū)て浮?/div>
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟悉各類招聘渠道及資源，能根據(jù)人員需求狀況迅速反應(yīng)；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘崗位需求及定位，熟練運(yùn)用各種招聘工具和渠道，具備獨(dú)立、主動(dòng)、高效開展招聘工作的能力；
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維開闊、活躍，具備較強(qiáng)的文字及語言表達(dá)能力、人際溝通及協(xié)調(diào)能力、分析及解決問題能力。